Welfare aziendale

Come benessere organizzativo  e soluzione per la riduzione del costo del lavoro

 Un servizio specialistico  di CONFAPI VARESE per le imprese e i lavoratori

  • Un piano di welfare aziendale può assumere per l’impresa un valore chiave in termini di competitività rappresentando una vera e propria leva strategia per l’impresa
  • Le aziende infatti non possono più prescindere dal prendersi cura delle proprie persone se vogliono raggiungere i loro obiettivi di business.
  • Adottare piani di welfare aziendale non comporta alcun investimento aziendale e genera risparmi per le aziende e benefici in termini di benessere organizzativo.
  • Un piano di welfare aziendale si concretizza nell’utilizzo dei flexible benefits

Cos’è Welfare aziendale ?
E’ l’insieme delle iniziative rivolte ai lavoratori dipendenti e alle loro famiglie tendenti ad incontrare le loro necessità, erogando beni, servizi, opere ed in alcuni casi rimborsi (esempio rimborsi asilo nidi figli, rimborso retta universitaria figli.. ) in regime di esenzione previdenziale e fiscale, in sostituzione dell’ordinaria retribuzione (erogata oltre i minimi contrattuali) che sarebbe passibile di contributi ed imposte

Cosa sono i flexibenefits ?
Sono una forma di retribuzione al lavoratore dipendente in beni e servizi in natura e in alcuni casi in rimborsi che non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente.

Sono innovativi perché il dipendente può scegliere autonomamente il tipo di servizio da fruire tra quelli elencati dal TUIR, art.51 e 100 in ambito

  • ASSISTENZIALE SANITARIO
  • EDUCATIVO FORMATIVO
  • CULTURALE
  • RICREATIVO
  • RELIGIOSO

L’azienda che aderisce ad un piano di welfare assegna ai propri dipendenti un budget di spesa in flexible benefits (credito welfare) attraverso il quale un singolo dipendente compone liberamente ed in modo personalizzato il proprio pacchetto di spesa annullando l’impatto fiscale e previdenziale

VANTAGGI PER L’AZIENDA

  • Fiscali e previdenziali
  • Fidelizzazione, incentivazione e valorizzazione del capitale umano

VANTAGGI PER I LAVORATORI

  • Maggiore potere d’acquisto
  • Sconti sui beni e servizi attraverso convenzionamenti
  • Conciliazione vita –lavoro
  • Vantaggi fiscali

IN COSA SI CONCRETIZZA IL SERVIZIO WELFARE DI CONFAPI VARESE

  1.  ANALISI E SUPPORTO SU ASPETTI:
  • Fiscali, Normativi e giuslavoristici
  • Analisi retributiva
  • Analisi dei bisogni delle risorse umane
  • Supporto alla redazione del regolamento aziendale e/o accordo contrattuale di 2°livello

 

  1. CONSULENZA PROGETTUALE NELLA COSTRUZIONE DEL PIANO WELFARE:

Finalizzata alla costruzione di un piano benefit lasciando la possibilita’al dipendente di scegliere i servizi piu’ vicini alle sue necessità

  •  Soluzioni di welfare light (buoni e convenzionamenti )
  • Possibilità di gestione integrata della conversione del premio di risultato tramite piattaforma
  • Attivazione piattaforma welfare completa – con accesso al panel di servizi previsti dalla normativa

(buoni acquisto e cofanetti, viaggi, sport e tempo libero con voucher, previdenza complementare, rimborso spese sostenute per spese di assistenza famigliari anziani e/o non autosufficienti, rimborsi tasse scolastiche di scuole di ogni ordine; mensa scolastica, pre-dopo scuola; centri estivi ed invernali; rimborsi per testi scolastici, trasporti e mobilità)

Le aziende interessate al servizio possono contattare

Amanda BasciallaTel . 0332. 830.200  –  amanda.bascialla@api.varese.it