DECRETO SOSTEGNI, PROROGA PER “CASSA” E “LICENZIAMENTI”
Nel pacchetto del “Decreto Sostegni” alla voce “protezione dei lavoratori” sono state previste una serie di proroghe e di misure di sostegno al reddito.
LE PROROGHE: CASSA INTEGRAZIONE e LICENZIAMENTI
Il Decreto Sostegni introduce una nuova proroga sia della cassa integrazione che del blocco dei licenziamenti.
AMMORTIZZATORI SOCIALI:
Per le imprese con cassa ordinaria: sono previste fino a 13 ulteriori settimane di cassa integrazione con la causale “Covid-19”, fruibili tra il 1 aprile e il 30 giugno 2021.
Per le imprese con cassa in deroga o Fis (assegno ordinario): sono previste un massimo di altre 28 settimane nel periodo 1° aprile-31 dicembre 2021.
Non verranno chiesti contributi aggiuntivi per questi ammortizzatori.
LICENZIAMENTI:
Prorogato il blocco dei licenziamenti con una distinzione:
- fino al 30 giugno 2021 il blocco varrà per tutte le imprese, a prescindere dal numero di dipendenti.
- fino al 31 ottobre 2021 il blocco riguarderà le aziende coperte dalla cassa integrazione in deroga e dal Fis.
- Blocco escluso in caso di cessazione definitiva delle attività, mentre per chi utilizzerà la cassa Covid-19 non sarà possibile licenziare per tutta la durata dell’ammortizzatore.
CONTRATTI A TERMINE:
Il decreto Sostegni introduce un’ulteriore proroga per i contratti a tempo determinato: ferma restando la durata massima di 24 mesi, potranno essere rinnovati o prolungati senza indicare la causale, per un massimo di 12 mesi e per una sola volta.
LE MISURE A SOSTEGNO DEI LAVORATORI:
- indennità di 2.400 euro per lavoratori stagionali e con contratto a tempo determinato; indennità tra 1.200 e 3.600 euro per la categoria sportivi;
- rifinanziamento del Reddito di Cittadinanza;
- rinnovo, per tre mensilità del Reddito di Emergenza e l’ampliamento della platea di potenziali beneficiari;
- rifinanziamento del Fondo sociale per occupazione e formazione;
- incremento del Fondo di sostegno agli enti del terzo settore;
- proroga interventi per lavoratori in condizioni di fragilità
Consulta la sintesi del Ministero del lavoro.
