“FORMARE PER ASSUMERE” INCENTIVI OCCUPAZIONALI REGIONALI PER LE IMPRESE CHE ASSUMONO E FORMANO I DIPENDENTI
1.Finalità:
Regione Lombardia ha approvato una nuova misura che ha l’obiettivo di ridurre i tempi di reimpiego e di inserimento attraverso l’adeguamento delle competenze dei lavoratori in fase di assunzione, sulla base delle esigenze delle aziende.
2.Beneficio:
Incentivi occupazionali + i costi della formazione sostenuti dal datore di lavoro
e, ove richiesto, i costi di selezione del personale.
Per poter accedere al contributo, l’azienda deve avere già assunto il destinatario e provvedere alla sua formazione avvalendosi di un operatore esterno accreditato.
Si precisa che ai fini del riconoscimento del contributo, sono considerati validi i contratti di lavoro avviati a partire dal giorno 8 luglio 2021 (data di pubblicazione dell’Avviso sul BURL).
Allo stesso modo la formazione e l’eventuale servizio di ricerca e selezione devono essere stati erogati a partire da quella data.
La misura prevede infatti anche un Voucher per la formazione, che costituisce parte integrante del contributo, oltre ad un Voucher per i servizi di selezione del personale il cui utilizzo è opzionale.
| Il beneficio è cumulabile con altre agevolazioni previste a livello nazionale per alcune categorie di lavoratori. |
3.Destinatari:
Imprese con unità produttiva / sede operativa in Regione Lombardia, che assumono persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni (anche tirocinanti stabilizzati con contratti di lavoro subordinati)
Attenzione: Non sono finanziabili richieste di contributo per assunzioni di lavoratori che siano già fruitori, nei sei mesi precedenti, di misure regionali di politica attiva (Dote Unica lavoro, Azioni di rete e Garanzia Giovani)
4.Voucher per la formazione:
Il voucher per la formazione, a fondo perduto, è riconosciuto fino al valore massimo di € 3.000, a fronte della formazione erogata della durata di minimo 40 ore, in fase di inserimento lavorativo.
Ai fini della riconoscibilità del contributo, la formazione deve essere erogata da operatore accreditato ai servizi della formazione, come APISERVIZI VARESE SRL.
5.Voucher Selezione:
L’azienda può accedere anche ad un voucher fino a € 500,00 per servizi esterni di ricerca e selezione del personale sostenuti per l’assunzione e inserimento del neoassunto
6.Bonus occupazionale:
L’incentivo occupazionale è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo – comprovato dall’attestato di partecipazione – ed è differenziato in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro così differenziato:
| UNDER 54 ANNI | OVER 55 | |
| MASCHIO | 4.000 € | 6.000 € |
| FEMMINA | 6.000 € | 8.000 € |
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Il contributo è concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato, avviati nell’ambito della politica attiva e, nello specifico, esclusivamente per contratti:
- a tempo indeterminato
- a tempo determinato di almeno 12 mesi
- contratti di apprendistato di 1- 3°livello e professionalizzanti
- a tempo pieno e a tempo parziale (almeno 20 ore settimanali medie).
fatto salvo una conclusione anticipata del rapporto di lavoro non addebitabile al datore di lavoro che determini la riparametrazione dell’incentivo
N.B. Per quanto riguarda i contratti a tempo pieno, il contributo non può eccedere il costo del lavoro al netto degli oneri previdenziali e contributivi; mentre, per i contratti a tempo parziale, l’incentivo concedibile sarà riparametrato in funzione della percentuale di ore previste.
Sono esclusi dal contributo i contratti di lavoro subordinato di tipo domestico, di somministrazione o di lavoro intermittente.
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Modalità e tempistiche richieste
La procedura di presentazione della domanda di incentivo prevede alcune fasi fondamentali.
- Presentazione della domanda di contributo: il datore di lavoro può presentare la domanda di contributo dopo l’assunzione del destinatario
| La presentazione della domanda di contributo decorre dal 21 marzo 2022 alle 12.00 e termina, salvo proroghe, il 30/06/2022 alle ore 12.00 e comunque fino ad esaurimento delle risorse stanziate.
A seguito della presentazione della domanda di contributo da parte del datore di lavoro, l’ufficio Regionale componente, entro 60 giorni solari dalla data di protocollazione elettronica della domanda di contributo, effettua l’istruttoria della domanda. |
- Attivazione del percorso formativo per il neoassunto
- Presentazione della domanda di liquidazione della formazione: il datore di lavoro, può richiedere la domanda dopo aver ricevuto la concessione di contributo scegliendo tra due modalità:
- a rimborso, a seguito di rendicontazione finale
- in un’unica soluzione anticipata con presentazione di fidejussione a garanzia del contributo
- Presentazione della domanda di liquidazione degli incentivi occupazionali: il datore di lavoro, presenta la domanda scegliendo tra due modalità:
- a rimborso, a seguito di rendicontazioni intermedie e finale (dopo 12 mesi);
- in un’unica soluzione anticipata alla presentazione della domanda di liquidazione, con presentazione di fidejussione a garanzia del contributo, (dopo 6 mesi dall’assunzione)
Il contributo è subordinato all’effettiva permanenza del lavoratore presso l’impresa, fatta salva una conclusione anticipata del rapporto di lavoro non addebitabile al datore di lavoro che determini la riparametrazione del contributo, e alla verifica dei pagamenti eseguiti dall’impresa.
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